Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) masih menjadi momok menakutkan bagi para pekerja di Indonesia dan seluruh dunia. Data terbaru dari BPJS Ketenagakerjaan menunjukkan bahwa hingga Maret 2025, sebanyak 73.992 peserta telah berhenti karena terkena PHK. Kondisi ini memicu kekhawatiran dan menjadi perhatian serius dari berbagai pihak, termasuk pemerintah dan asosiasi pengusaha.

Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), Shinta Widjaja Kamdani, mengungkapkan bahwa Kementerian Ketenagakerjaan telah melaporkan tren peningkatan angka PHK. Menteri Ketenagakerjaan juga telah memberikan perhatian khusus terhadap isu ini. Meskipun investasi baru menciptakan lapangan kerja, jumlahnya dinilai belum mencukupi untuk mengimbangi PHK dan kebutuhan akan 3-4 juta pekerjaan baru setiap tahunnya. Revitalisasi industri padat karya menjadi salah satu solusi yang diusulkan untuk mengatasi masalah ini.

Fenomena PHK tidak hanya terjadi di Indonesia. Perusahaan-perusahaan global juga mengambil langkah serupa untuk menekan biaya operasional. Burberry, merek fesyen asal Inggris, mengumumkan rencana pemangkasan sekitar 1.700 karyawan secara bertahap selama dua tahun ke depan. Langkah ini diambil sebagai respons terhadap kerugian operasional yang mencapai 3 juta pound sterling pada kuartal pertama 2025, penurunan signifikan dibandingkan laba 418 juta pound sterling pada periode yang sama tahun sebelumnya.

Sementara itu, raksasa teknologi Microsoft juga melakukan PHK terhadap sekitar 3% dari total pegawainya, atau sekitar 6.000 orang. PHK ini merupakan bagian dari upaya efisiensi perusahaan untuk mengalihkan investasi ke sektor lain, seperti kecerdasan buatan (AI). Microsoft sebelumnya juga telah melakukan PHK pada tahun 2023 dan Januari 2025. Langkah-langkah efisiensi ini menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan besar sedang beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi.

Berikut adalah beberapa faktor yang mungkin memicu gelombang PHK ini:

• Kondisi Ekonomi Global: Ketidakpastian ekonomi global dan perlambatan pertumbuhan ekonomi dapat memaksa perusahaan untuk mengurangi biaya operasional, termasuk melalui PHK.
• Perubahan Teknologi: Otomatisasi dan adopsi teknologi baru dapat menggantikan peran manusia dalam beberapa pekerjaan, yang mengakibatkan PHK.
• Persaingan Bisnis: Persaingan yang semakin ketat di pasar global dapat memaksa perusahaan untuk melakukan efisiensi agar tetap kompetitif.
• Perubahan Kebijakan: Perubahan kebijakan pemerintah, seperti peraturan ketenagakerjaan atau insentif investasi, juga dapat mempengaruhi keputusan perusahaan untuk melakukan PHK.

Gelombang PHK ini menimbulkan dampak yang signifikan bagi para pekerja dan keluarga mereka. Kehilangan pekerjaan dapat menyebabkan kesulitan keuangan, stres, dan masalah kesehatan mental. Pemerintah dan pihak terkait perlu mengambil langkah-langkah proaktif untuk membantu para pekerja yang terkena PHK, seperti memberikan pelatihan keterampilan, bantuan keuangan, dan konseling.

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat dilakukan oleh para pekerja untuk menghadapi potensi PHK:

• Tingkatkan Keterampilan: Terus belajar dan mengembangkan keterampilan baru yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja.
• Bangun Jaringan: Memperluas jaringan profesional dapat membantu Anda menemukan peluang kerja baru.
• Siapkan Dana Darurat: Memiliki dana darurat dapat membantu Anda mengatasi kesulitan keuangan jika Anda kehilangan pekerjaan.
• Jaga Kesehatan Mental: PHK dapat menyebabkan stres dan depresi. Penting untuk menjaga kesehatan mental Anda dengan berolahraga, bermeditasi, atau mencari dukungan dari teman dan keluarga.

Gelombang PHK adalah tantangan yang kompleks dan multidimensional. Dibutuhkan kerjasama dari semua pihak, termasuk pemerintah, pengusaha, dan pekerja, untuk mengatasi masalah ini dan menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan.