Lonjakan PHK di Awal Tahun 2025: Ribuan Pekerja Kehilangan Pekerjaan

Kementerian Ketenagakerjaan mencatat lonjakan signifikan dalam pemutusan hubungan kerja (PHK) di berbagai wilayah Indonesia pada awal tahun 2025. Data menunjukkan bahwa per Februari 2025, sebanyak 18.160 pekerja di 15 provinsi telah kehilangan pekerjaan mereka. Angka ini menunjukkan peningkatan yang mengkhawatirkan dibandingkan dengan bulan Januari 2025, di mana tercatat 3.325 kasus PHK, menandakan adanya penambahan 15.285 orang yang terdampak dalam kurun waktu satu bulan.

Audi Lumbantoruan, seorang pakar Business Transformation dari Stanford Graduate School of Business, menjelaskan bahwa kondisi ekonomi yang kurang stabil menjadi faktor utama yang mendorong perusahaan untuk melakukan perampingan tenaga kerja. Langkah ini diambil sebagai upaya perusahaan untuk bertahan di tengah tantangan ekonomi yang berat. Dalam situasi seperti ini, karyawan perlu mengambil langkah proaktif untuk memastikan keamanan pekerjaan mereka.

Strategi Karyawan untuk Bertahan di Tengah Gelombang PHK

Audi Lumbantoruan menekankan pentingnya bagi karyawan untuk secara jujur mengevaluasi kontribusi mereka terhadap perusahaan. "Apakah kita masih layak bekerja di sana?" adalah pertanyaan mendasar yang harus dijawab oleh setiap karyawan. Evaluasi diri ini akan mendorong karyawan untuk meningkatkan kontribusi mereka kepada perusahaan, karena perusahaan akan semakin selektif dalam memilih karyawan yang akan dipertahankan.

Perusahaan, sebagai entitas bisnis, berfokus pada profitabilitas. Oleh karena itu, mereka akan mempertahankan karyawan yang dapat membantu mencapai pertumbuhan dan keuntungan. Dalam kondisi pasar yang kompetitif dan sulit, perusahaan perlu melakukan penyesuaian untuk memastikan kelangsungan bisnis.

Untuk menghindari PHK, karyawan harus berupaya memberikan kontribusi yang lebih dari yang diharapkan perusahaan. Karyawan harus mampu menjadi bagian dari solusi, bukan justru menambah masalah. Prinsipnya adalah hadir untuk memberikan solusi dan kontribusi positif bagi perusahaan. Hubungan yang sehat antara pekerja dan pemberi kerja didasarkan pada rasa saling menghormati dan saling menguntungkan.

Dalam lingkungan kerja yang ideal, atasan dan bawahan bekerja sebagai satu tim. Kinerja karyawan harus dinilai secara objektif, berdasarkan deskripsi pekerjaan dan kontribusi yang diberikan. Karyawan perlu secara proaktif mencari cara untuk meningkatkan kontribusi mereka dan menjadi aset yang berharga bagi perusahaan.

Strategi Mencari Pekerjaan Baru Setelah PHK

Audi Lumbantoruan memberikan saran bagi karyawan yang terkena PHK untuk segera mencari peluang kerja baru. Memanfaatkan portal lowongan kerja dan jaringan relasi adalah langkah penting dalam proses pencarian kerja. Jangan ragu untuk menghubungi alumni, mantan rekan kerja, atau senior yang dikenal untuk meminta bantuan dan informasi.

Beberapa tips untuk mencari pekerjaan baru:

• Bangun semangat pantang menyerah.
• Tetapkan target yang jelas.
• Perbarui curriculum vitae (CV).
• Lamar pekerjaan sebanyak mungkin.
• Cari informasi dan saran dari orang-orang terdekat.

Dengan persiapan yang matang dan semangat yang tinggi, karyawan yang terkena PHK dapat menemukan peluang kerja baru dan kembali berkontribusi dalam dunia kerja.