Penguasaan AI Jadi Pertimbangan Utama dalam Perekrutan Karyawan di Indonesia

Perusahaan di Indonesia Prioritaskan Kandidat dengan Keahlian AI

Lanskap dunia kerja di Indonesia menunjukkan pergeseran signifikan. Kecerdasan buatan (AI) kini bukan lagi sekadar tren, melainkan kompetensi krusial yang dicari oleh perusahaan dalam proses rekrutmen. Survei terbaru dari Jobstreet mengungkapkan bahwa mayoritas perusahaan di Indonesia mulai mempertimbangkan pemahaman AI sebagai nilai tambah, bahkan sebagai faktor penentu dalam memilih kandidat.

Laporan 'Hiring, Compensation, and Benefits 2025' yang dirilis Jobstreet, melibatkan 1.273 perusahaan, mengungkap bahwa 72% perusahaan menganggap pengetahuan AI penting untuk dipertimbangkan. Angka ini mengindikasikan bahwa penguasaan AI menjadi modal berharga bagi para pencari kerja. Survei ini juga memberikan detail tentang bagaimana perusahaan memandang pentingnya pengetahuan AI. Sebanyak 14% perusahaan menganggap pengetahuan AI sebagai pertimbangan utama dalam perekrutan, sementara 14% lainnya menganggapnya setara dengan kualifikasi lain. Sebagian besar perusahaan (44%) menganggap pengetahuan AI sebagai nilai tambah, tetapi tidak sepenting kualifikasi inti. Hanya 28% perusahaan yang tidak menganggap pengetahuan AI sebagai faktor signifikan.

Metode Penilaian Kemampuan AI

Perusahaan menggunakan berbagai metode untuk mengukur kemampuan AI kandidat. Metode tersebut meliputi:

• Pengenalan Diri Kandidat: Menilai bagaimana kandidat mendeskripsikan pengalaman dan pengetahuan mereka tentang AI.
• Pertanyaan Teknis: Mengajukan pertanyaan yang menguji pemahaman kandidat tentang konsep dan aplikasi AI.
• Portofolio: Meninjau proyek atau contoh pekerjaan yang menunjukkan kemampuan kandidat dalam menerapkan AI.

Pemanfaatan AI dalam Proses Rekrutmen

Selain mencari kandidat dengan keahlian AI, beberapa perusahaan juga mulai mengintegrasikan AI ke dalam proses rekrutmen mereka. Sekitar 20% perusahaan menggunakan perangkat AI untuk fungsi seperti:

• Penyaringan Kandidat: Mengotomatiskan proses penyaringan awal untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai.
• Penulisan Iklan Pekerjaan: Menggunakan AI untuk membuat deskripsi pekerjaan yang menarik dan efektif.
• Penilaian Kandidat: Lebih dari separuh perusahaan yang menggunakan AI memanfaatkannya untuk penilaian kandidat, termasuk membuat pertanyaan, melakukan penilaian kepribadian, dan membuat skenario.

Jobstreet menyarankan para pencari kerja untuk meningkatkan pengetahuan mereka tentang AI. Meskipun beberapa perusahaan masih enggan menggunakan AI karena khawatir akan kehilangan sentuhan manusiawi, biaya yang lebih tinggi, atau risiko bias, tren ini menunjukkan bahwa keahlian AI akan semakin dicari di pasar kerja masa depan.