Di Jepang, fenomena resign dini di kalangan lulusan baru menjadi sorotan. Banyak dari mereka yang memilih untuk mengundurkan diri dari pekerjaan pertama mereka bahkan dalam kurun waktu kurang dari satu bulan setelah diterima. Situasi ini menimbulkan pertanyaan mengenai harapan, realita dunia kerja, dan dukungan yang tersedia bagi generasi muda Jepang.

Salah satu faktor yang berkontribusi terhadap tren ini adalah ketidaksesuaian antara ekspektasi dan realita pekerjaan. Beberapa lulusan baru merasa bahwa tugas dan kondisi kerja yang mereka hadapi tidak sesuai dengan yang dijanjikan selama proses rekrutmen. Hal ini dapat mencakup perbedaan dalam deskripsi pekerjaan, kurangnya peluang pengembangan karir, atau budaya perusahaan yang tidak sesuai dengan nilai-nilai mereka.

Di Distrik Ota, Tokyo, terdapat agensi yang menawarkan jasa untuk membantu karyawan menyampaikan pengunduran diri mereka kepada perusahaan. Agensi ini melaporkan peningkatan permintaan dari karyawan baru, dengan ratusan kasus ditangani dalam beberapa bulan terakhir.

Selain itu, beberapa kasus menunjukkan adanya masalah terkait dengan kebijakan perusahaan yang kaku dan tidak fleksibel. Contohnya, ada karyawan yang merasa tertekan karena tidak diizinkan menghadiri upacara penyambutan akibat warna rambut yang dianggap tidak sesuai, meskipun tidak ada aturan tertulis mengenai hal tersebut. Hal ini menunjukkan adanya potensi kesenjangan antara harapan generasi muda akan lingkungan kerja yang inklusif dan realita yang mereka hadapi.

Kasus Yamamoto Nana, seorang lulusan baru yang resign kurang dari dua bulan setelah bekerja, menggambarkan lebih lanjut isu ketidaksesuaian penempatan kerja. Meskipun ia telah meminta penempatan di bagian tertentu selama pelatihan, ia justru ditempatkan di bagian lain tanpa konsultasi atau penjelasan yang memadai. Pengalaman ini membuatnya merasa tidak dihargai dan termotivasi untuk mencari peluang lain yang lebih sesuai dengan minat dan keahliannya.

Survei yang dilakukan oleh Konfederasi Serikat Buruh Jepang (Rengō) menunjukkan bahwa hampir 30 persen lulusan baru meninggalkan pekerjaan pertama mereka dalam tiga tahun pertama bekerja. Alasan utama meliputi:

• Jam kerja dan kondisi cuti yang tidak memadai (31,0 persen).
• Kondisi gaji yang tidak memuaskan (27,4 persen).

Angka ini menggarisbawahi pentingnya bagi perusahaan untuk memperhatikan kesejahteraan karyawan dan menawarkan kompensasi serta lingkungan kerja yang kompetitif. Tren resign dini ini bukan hanya masalah individual, tetapi juga mencerminkan tantangan yang lebih luas dalam dunia kerja Jepang. Perusahaan perlu beradaptasi dengan harapan dan kebutuhan generasi muda untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Fenomena ini memicu diskusi tentang pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, fleksibilitas dalam dunia kerja, dan dukungan yang memadai bagi karyawan baru. Sementara beberapa berpendapat bahwa bertahan di satu perusahaan memberikan manfaat jangka panjang, yang lain percaya bahwa berpindah pekerjaan dapat memberikan peluang untuk pengembangan karir yang lebih cepat dan eksplorasi minat yang lebih luas. Pada akhirnya, keputusan untuk resign atau tetap bekerja di satu perusahaan sangat bergantung pada individu dan situasi masing-masing.