Persiapan matang menjadi kunci utama bagi calon pekerja yang bercita-cita meniti karier di Jepang. Bukan hanya sekadar penguasaan bahasa Jepang, tetapi juga pemahaman mendalam tentang minat kerja, potensi diri, dan adaptasi terhadap budaya kerja yang berbeda.

Rawin, pendiri sekaligus Ketua LPK Harajuku, menekankan bahwa kemampuan bahasa Jepang menjadi fondasi penting, terutama bagi mereka yang mengikuti pelatihan. Sertifikasi JLPT N5 umumnya menjadi syarat wajib untuk program magang, sementara level N3-N4 diperlukan untuk kategori Specified Skilled Worker (SSW). Namun, penguasaan bahasa ini bukan hanya formalitas, melainkan alat komunikasi esensial dalam kehidupan sehari-hari di Jepang. "Bahasa Jepang itu dibutuhkan bukan hanya sebagai syarat saja," tegas Rawin.

Selain itu, pemahaman tentang minat kerja menjadi krusial. Calon pekerja disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai bidang pekerjaan yang diminati, memahami tanggung jawab dan lingkup tugas yang akan diemban. Hal ini bertujuan untuk menghindari kekecewaan dan ketidakcocokan setelah bekerja di Jepang. "Peserta harus tahu bidang kerja yang diminati, bukan hanya ingin cepat berangkat saja," imbuh Rawin. Mengetahui potensi dan keterampilan diri juga penting agar tidak salah memilih bidang pekerjaan, yang pada akhirnya akan memengaruhi performa kerja dan penilaian kinerja.

Bowo Kristianto, Direktur LPK Hiro Karanganyar, menambahkan bahwa persiapan tidak hanya sebatas lolos seleksi, tetapi juga memahami cara mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan di lingkungan kerja. Salah satu tantangan utama yang dihadapi PMI di Jepang adalah masalah komunikasi. Keterbatasan bahasa seringkali menjadi keluhan utama dari perusahaan Jepang, menghambat interaksi dan koordinasi.

Selain masalah bahasa, perbedaan budaya juga menjadi sumber permasalahan. Kebiasaan-kebiasaan yang dianggap wajar di Indonesia, seperti membuang sampah sembarangan atau bersikap kurang tertib, dapat menimbulkan gesekan di lingkungan kerja Jepang. "Budayanya kan lain, kulturnya lain, jadi masih sangat membawa kultur dari Indonesia, sehingga itu kadang bermasalahnya di Jepang," jelas Bowo. Adaptasi terhadap norma dan kebiasaan setempat menjadi kunci untuk menghindari konflik dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Berikut adalah poin-poin penting yang perlu diperhatikan calon pekerja:

• Kemampuan Bahasa Jepang: Kuasai minimal JLPT N5 untuk magang dan N3-N4 untuk SSW.
• Minat Kerja: Lakukan riset mendalam mengenai bidang pekerjaan yang diminati.
• Potensi Diri: Kenali dan kembangkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang dipilih.
• Adaptasi Budaya: Pahami dan hormati norma serta kebiasaan di lingkungan kerja Jepang.

Dengan persiapan yang komprehensif, calon pekerja dapat meningkatkan peluang sukses meraih karier impian di Jepang dan menghindari permasalahan yang mungkin timbul akibat kurangnya persiapan.