Pemerintah Indonesia menghadapi serangkaian tantangan besar dalam upaya mewujudkan target ambisius menciptakan 19 juta lapangan kerja baru. Para ekonom menyoroti beberapa pekerjaan rumah mendesak yang perlu diselesaikan agar target ini dapat tercapai.

Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia

Salah satu tantangan utama adalah peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM). Struktur pendidikan tenaga kerja Indonesia saat ini didominasi oleh tingkat pendidikan rendah. Untuk itu, investasi signifikan di sektor pendidikan menjadi krusial. Pendidikan yang berkualitas akan menghasilkan tenaga kerja yang mampu beradaptasi dengan kebutuhan pasar kerja di era digitalisasi dan kecerdasan buatan (AI).

Era digitalisasi membawa perubahan signifikan pada lanskap pekerjaan. Beberapa pekerjaan lama menghilang, sementara pekerjaan baru bermunculan. Oleh karena itu, peningkatan keterampilan (upgrade skill) tenaga kerja menjadi sangat penting agar mereka tidak tertinggal dan mampu bersaing di pasar kerja yang semakin kompetitif.

Insentif Investasi yang Tepat Sasaran

Selain peningkatan kualitas SDM, pemerintah juga perlu memberikan insentif yang tepat sasaran untuk meningkatkan investasi dalam negeri. Insentif yang berfokus pada konsumsi saja tidak akan cukup untuk menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan. Investasi yang produktif, terutama di sektor manufaktur, akan memberikan dampak yang lebih besar terhadap penyerapan tenaga kerja.

Saat ini, anggaran pendidikan dinilai masih kurang memadai dan bahkan dialokasikan ke program lain yang kurang relevan dengan peningkatan keterampilan tenaga kerja. Pemerintah perlu memprioritaskan investasi di sektor pendidikan dan pelatihan untuk memastikan bahwa tenaga kerja Indonesia memiliki keterampilan yang dibutuhkan oleh industri.

Realisme Target dan Fokus pada Ekonomi Hijau

Beberapa ekonom juga mempertanyakan realisme target 19 juta lapangan kerja dalam jangka waktu lima tahun. Pengembangan ekonomi hijau, yang menjadi salah satu fokus pemerintah, dinilai berpotensi menyerap banyak tenaga kerja, namun membutuhkan waktu yang lebih lama untuk mencapai potensi penuhnya.

Data menunjukkan bahwa pengembangan ekonomi hijau dapat menyerap hingga 19,4 juta tenaga kerja dalam 10 tahun. Namun, realisasi potensi ini masih jauh dari kenyataan. Pemerintah perlu memberikan dukungan yang lebih besar terhadap pengembangan ekonomi hijau untuk menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Pertumbuhan Ekonomi dan Penyerapan Tenaga Kerja

Tantangan lainnya adalah pertumbuhan ekonomi yang kurang optimal dalam menyerap tenaga kerja. Dahulu, setiap pertumbuhan ekonomi sebesar 1% mampu menciptakan 400 ribu lapangan kerja. Namun, saat ini, pertumbuhan ekonomi 1% hanya mampu menyerap sekitar 100 ribu tenaga kerja. Hal ini menunjukkan bahwa investasi yang masuk belum mampu meningkatkan kinerja sektor manufaktur Indonesia dan menciptakan lapangan kerja yang signifikan.

Fenomena deindustrialisasi dini juga menjadi perhatian. Investasi yang seharusnya mendorong pertumbuhan sektor manufaktur justru tidak memberikan dampak yang diharapkan terhadap penyerapan tenaga kerja. Pemerintah perlu mengatasi masalah ini dengan menciptakan iklim investasi yang kondusif dan mendorong investasi di sektor-sektor yang padat karya.

Janji kampanye terkait penciptaan 19 juta lapangan kerja, termasuk 5 juta dari sektor green jobs, harus diterjemahkan ke dalam kebijakan dan tindakan nyata. Hilirisasi, pemerataan pembangunan, transisi energi hijau, ekonomi kreatif, dan UMKM adalah sektor-sektor yang berpotensi besar dalam menciptakan lapangan kerja. Namun, untuk mewujudkan potensi ini, pemerintah perlu bekerja keras dan mengatasi berbagai tantangan yang ada.

Dengan mengatasi berbagai tantangan ini, Indonesia dapat menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Investasi yang tepat sasaran, peningkatan kualitas SDM, dan fokus pada sektor-sektor yang berpotensi besar akan menjadi kunci keberhasilan dalam mencapai target ambisius ini.